Systemische Beratung
Ein Unternehmen ist keine Maschine, sondern ein lernender Organismus. Die Grundidee der Personalen Systemtheorie ist: Aufgaben lassen sich dann effektiv und kreativ lösen, wenn Personen und Handlungen nicht isoliert betrachtet werden, sondern als Teil eines Systems. So werden komplexe Situationen leichter verständlich und man kann zielgerichtet reagieren.
Mitarbeiter haben Ideen, diskutieren und verfeinern sie, bringen sie voran und setzen sie um. Das erfordert zunächst mehr Arbeit. Ist die gemeinsame Richtung eingeschlagen, sind Veränderungen erfolgreich.
Ein Problemdruck von außen oder der Wunsch nach einer aktiven Gestaltung der Zukunft setzen oft die entscheidenden Impulse für kleine oder große Change-Prozesse. Neue Verantwortlichkeiten entstehen, Teams setzen sich anders zusammen, Aufgaben werden neu verteilt.
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